曠工三天，解除勞動(dòng)合同，是否可以直接自離
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因?yàn)闀绻と?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3085376468972761337.html">解除勞動(dòng)合同需看公司的具體規(guī)定，但根據(jù)【勞動(dòng)法】條例，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工三天自離可以解除勞動(dòng)合同。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù); 2、如果員工三天沒有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動(dòng)合同; 3、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因?yàn)闆]有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。
勞動(dòng)者曠工三天自離，勞動(dòng)者和用人單位不一定解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離的，用人單位會(huì)依法向勞動(dòng)者寄送解除勞動(dòng)合同通知書和解除勞動(dòng)合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，終止勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。
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曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同。一般用人單位都會(huì)規(guī)定，曠工三天，視為員工自離。若員工無故曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.16 165 -
曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎?可以解除合同。用人單位規(guī)定曠工三日視為自離的，因該規(guī)定并未違反相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，所以用人單位可以以員工礦工三日違反了單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。
2020.09.01 234 -
曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者曠工三天自離，勞動(dòng)者和用人單位不一定解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離的，用人單位會(huì)依法向勞動(dòng)者寄送解除勞動(dòng)合同通知書和解除勞動(dòng)合同證明，在15日依法到用人單位所在地的社保局辦理減員手續(xù)，終止勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者沒有回原
2020.08.16 736
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曠工三天可以自離要求解除勞動(dòng)合同嗎
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門
2022-06-14 15,340 -
曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？
如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了曠工三天視為員工自離，且規(guī)章制度不違反法律的規(guī)定，曠工三天自離會(huì)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門
2022-07-11 15,340 -
曠工三天自離，能解除勞動(dòng)合同嗎
因?yàn)闀绻と旖獬齽趧?dòng)合同需看公司的具體規(guī)定，但根據(jù)【勞動(dòng)法】條例，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (
2022-07-08 15,340 -
員工曠工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
員工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度，用人單位可以直接解除合同。 曠工，指無正當(dāng)理由，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，不出勤的行為，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。如果勞動(dòng)者曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制
2022-05-04 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17
