公司以我的名義向員工解除勞動合同并要求我們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎
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可以拒絕并解除合同，依照《勞動合同法》47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 歡迎聯(lián)系我們進(jìn)一步咨詢，幫您及時有效維權(quán)。
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勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非過失性辭退，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動合同嗎公司可以不支付補(bǔ)償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
2020.03.11 489 -
員工解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為的，勞動者解除勞動合同也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人
2020.03.06 174 -
公司解除員工勞動合同時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司解除勞動合同員工同意時，應(yīng)根據(jù)已提供服務(wù)的年限 支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付
2020.02.13 220
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公司以我的名義向員工提出解除勞動合同，并要求我們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
應(yīng)當(dāng)支付法定休假日的加班工資，以下述理由提出解除勞動關(guān)系，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
2022-01-24 15,340 -
公司以我的名義向員工解除勞動合同，我需要向員工支付雙倍賠償金嗎
屬于違法解除。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的
2022-01-18 15,340 -
公司裁員是否可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
首先，公司裁員要符合法律規(guī)定的程序，裁員二十人以上或不足二十人但占職工總數(shù)百分之十的，單位應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，方案經(jīng)向勞動部門報告，才可以裁員。其次，裁員的話，應(yīng)當(dāng)支付您
2022-03-19 15,340 -
公司以我的原因解除勞動合同, 勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1,員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資
2022-01-21 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
