在無辜被解雇前不得而知被解雇，案件于18年7.30被解雇，現(xiàn)在可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)，立案時(shí)需攜帶：2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到；三、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！四、勞動(dòng)仲裁的受理范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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被公司辭退可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。
企業(yè)辭退員工員之后，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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孕婦被解雇但過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效孕婦被解雇但過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效不予受理，或者不予支持。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者裁定對(duì)其主張不予支持。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效可以中止。
2020.12.25 132 -
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勞動(dòng)仲裁被解雇，多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書5個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)該給出答復(fù)，如果受理應(yīng)該出具案件受理通知書。如果勞動(dòng)仲裁委不受理，應(yīng)該出具不予受理決定書或通知。 其中，不予受理的，勞動(dòng)者可以起訴到法院。 1、去當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-23 15,340 -
二十年前被單位解雇還能申請(qǐng)仲裁嗎
不，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)不得超過法律規(guī)定的訴訟時(shí)效。法律對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效有嚴(yán)格的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)不得超過訴訟時(shí)效。超過訴訟時(shí)效的，符合備案條件的，法院必須受理備案；但法院不能主動(dòng)引用訴訟時(shí)效，駁回原
2021-12-16 15,340 -
孕婦被解雇勞動(dòng)仲裁時(shí)效
孕婦被解雇但過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者裁定對(duì)其主張不予支持。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效可以中止。
2022-06-10 15,340 -
退休以后被解雇勞動(dòng)仲裁能贏嗎
協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。
2022-03-24 15,340
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01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25
