用人單位無過失性辭退有什么程序
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(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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無過失性辭退的情況具體包括：勞動(dòng)者患病，在醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；或者勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同履行不能，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。
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無過失性辭退的情況具體有什么無過失性辭退的情況： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生
2020.05.24 168 -
無單位個(gè)人辦退休程序就業(yè)人員是可以自己去辦理退休手續(xù)的，不過我們在辦理退休，走退休審批流程的時(shí)候，需要注意這些方面： 一是注意個(gè)人的檔案，因?yàn)闄n案是認(rèn)定退休年齡、確認(rèn)視同繳費(fèi)年限等的重要依據(jù)，如果你存在視同繳費(fèi)年限，一定要提供個(gè)人的檔案的。還有就是女性靈活就業(yè)
2020.06.10 760 -
過失性非過失辭退是什么我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前三十天通知，并以書面形式解雇員工。過失性辭退是指，由于勞動(dòng)者出現(xiàn)了違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)所規(guī)定的行為，用人單位決定對勞動(dòng)者作出辭退并解除勞動(dòng)合同的決定。勞動(dòng)關(guān)系消失，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形。非
2022.04.12 1,231
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用人單位無過失性辭退的情形有哪些
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所
2022-07-24 15,340 -
無過失性辭退，用人單位需要支付嗎
最普遍的介紹：辭退問題特點(diǎn)是什么：單方解除合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：違約舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)仲裁投訴，要求毎工作一年，賠償一個(gè)月工資。
2022-10-19 15,340 -
什么情形單位可以無過失性辭退
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所
2022-11-21 15,340 -
用人單位無過失性辭退的情形是怎樣的
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所
2022-11-11 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:02
十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
