約定工資包括加班費和薪金嗎？
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根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，正常支付的工資中是不包括加班工資的。有些勞動合同中會約定工資總額多少，含糊規(guī)定其中包含了加班工資。這種約定是違反法律規(guī)定的，關(guān)于如何計算加班工資，法律有明確的規(guī)定，任何人都不得違反。在工資支付的相關(guān)法規(guī)中，加班工資強調(diào)的是要“另外支付”。勞動合同約定的工資即是合同是寫明的工資，一般是基本工資。為了防止用人單位濫用加班、侵犯勞動者的權(quán)益，勞動法對于加班時間及加班工資均有明確的規(guī)定，所以關(guān)于加班工資，用人單位與勞動者即使有約定，也不得低于法律規(guī)定的底限。勞動合同約定工資不包含加班費和節(jié)假日的獎金。
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獎金和少量加班費應該包括在補償金內(nèi)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者總的薪酬包括加班費在內(nèi)。工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、加班加點的工資、以及獎金等。但基本工資中是不包括加班費在內(nèi)的。用人單位需按規(guī)定及時支付給勞動者加班的報酬。
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約定工資包括加班費嗎
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