終止勞動(dòng)合同可以拿到失業(yè)金嗎
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個(gè)人終止勞動(dòng)合同能拿失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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個(gè)人終止勞動(dòng)合同能拿失業(yè)金，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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終止勞動(dòng)合同能領(lǐng)到失業(yè)金嗎終止合同和解除合同都是勞動(dòng)關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.02.19 394 -
勞動(dòng)合同到期終止后有失業(yè)金嗎在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，約定的期限屆滿之后，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。而勞動(dòng)者也就出現(xiàn)失業(yè)的狀態(tài)，若是因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因沒有續(xù)簽的，這種情況下就算失業(yè)，也不能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。
2020.04.10 121 -
個(gè)人終止勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎個(gè)人終止勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)失業(yè)金的。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件之一是失業(yè)人員失業(yè)的原因并非本人的意愿。個(gè)人終止勞動(dòng)合同屬于自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。
2020.05.24 146
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終止勞動(dòng)合同是否可以拿失業(yè)金
1、終止勞動(dòng)合同時(shí)如果符合下列情形的，勞動(dòng)者可以拿失業(yè)金，在失業(yè)前和公司已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，不是因自己的意愿而中斷就業(yè)的，進(jìn)行了失業(yè)登記，打算再求職的等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)社會(huì)保
2022-06-27 15,340 -
終止勞動(dòng)合同是不是可以拿失業(yè)金
1、終止勞動(dòng)合同時(shí)如果符合下列情形的，勞動(dòng)者可以拿失業(yè)金：在失業(yè)前和公司已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；不是因自己的意愿而中斷就業(yè)的；進(jìn)行了失業(yè)登記，打算再求職的等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)社會(huì)保
2022-06-13 15,340 -
終止勞動(dòng)合同是否是可以拿失業(yè)金
1、終止勞動(dòng)合同時(shí)如果符合下列情形的，勞動(dòng)者可以拿失業(yè)金：在失業(yè)前和公司已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；不是因自己的意愿而中斷就業(yè)的；進(jìn)行了失業(yè)登記，打算再求職的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同終止，失業(yè)金能拿取嗎？
1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五：條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，
2022-03-23 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,399 2022.04.17
