哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期員工有什么后果
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依照《中華人民共和國(guó)》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。但是，依據(jù)《》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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在哺乳期如果發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事責(zé)任的。
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哺乳期員工可以辭退嗎？1、勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律； 2、勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，用人單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。用人單位單方面辭退孕期的女職工是違法的，可以讓用人
2020.10.14 189 -
哺乳期可以辭退員工嗎? ?除過失性辭退情形外，用人單位不得隨意辭退哺乳期的女職工。用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.25 148
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哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期員工可以辭退員工嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定“第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定
2022-04-24 15,340 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期可以辭退員工嗎
哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下；若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，
2022-04-18 15,340 -
哺乳期哺乳員工可以被公司辭退嗎
不可以的。你可以就此情況向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。您單
2022-05-07 15,340 -
哺乳期可以辭退員工嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；如果強(qiáng)行解雇，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位違反本
2022-04-14 15,340
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,297 2022.04.17 -
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哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會(huì)受理該離婚請(qǐng)求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚。《中華人
572 2022.05.21 -
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哺乳期可以申請(qǐng)離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,154 2022.04.17
