延長工作時間加班可以調(diào)休嗎
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延長工作時間可以調(diào)休。如果公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的，則不能算作加班，無法進行調(diào)休。
可以調(diào)休的，也可以進行支付加班工資，一般再加班3小時是否可以調(diào)休，應(yīng)確認是否是公司安排，如公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的，則不能算作加班，無法進行調(diào)休。
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延長工作時間可以補休嗎可以補休息，也可以支付加班工資，工作日安排勞動者延長工作時間，這屬于加班。法律對工作日加班是否補休沒有規(guī)定，只對休息日，節(jié)假日上班的規(guī)定了應(yīng)該安排補休。工作日加班應(yīng)該支付加班費。
2020.07.12 215 -
加班時間可以用來調(diào)休嗎？如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加班費
2020.06.16 490
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延長工作時間可以調(diào)休嗎
可以調(diào)休的，也可以進行支付加班工資，一般再加班3小時是否可以調(diào)休，應(yīng)確認是否是公司安排，如公司未安排或者批準(zhǔn)的加班的，則不能算作加班，無法進行調(diào)休。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可
2022-05-13 15,340 -
工作時間延長可以加班工資嗎
可以。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班，然后盡量給予同等時間的補助。確實不能休息的情況下，必須按照以下標(biāo)
2021-10-24 15,340 -
延時加班可以調(diào)休嗎加班時間是不是可低調(diào)休呢？
1.依據(jù)《勞動法》四十四條，平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。 2.你不同意去鄰省工作，可以要求公司支付兩個月
2022-06-13 15,340 -
在單位加班如果延長加班時間可以調(diào)休的嗎？
勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)
2022-06-28 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11
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