因工傷身故企業(yè)需要賠償嗎？
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視情況而定，由于工傷認(rèn)定采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，若個(gè)人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情況，都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。 企業(yè)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，提供相應(yīng)的工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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視情況而定，由于工傷認(rèn)定采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，若個(gè)人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情況，都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。企業(yè)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，提供相應(yīng)的工傷待遇。
企業(yè)拆遷應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)搬遷到新的地址，經(jīng)與職工協(xié)商可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)需對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。但是，企業(yè)因原地址太原或者拆遷導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)而不得不解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予職工補(bǔ)償。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為一年工作報(bào)酬加一個(gè)月工資。
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企業(yè)辭退員工需要賠償嗎？違法辭退員工需要賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。最高不超過(guò)12個(gè)月工資。
2020.06.25 150 -
企業(yè)開(kāi)除員工需要賠償嗎被公司開(kāi)除，如果是公司違法解除勞動(dòng)合同則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.03.05 148 -
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個(gè)人原因的工傷事故企業(yè)需要賠償嗎
視情況而定，由于工傷認(rèn)定采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，若個(gè)人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情況，都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。 企業(yè)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-05-28 15,340 -
由于個(gè)人原因的工傷事故企業(yè)需要賠償嗎
視情況而定，由于工傷認(rèn)定采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，若個(gè)人原因不包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情況，都應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。 企業(yè)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，為他申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2022-05-13 15,340 -
工傷企業(yè)需要賠償嗎
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒(méi)有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有
2022-06-17 15,340 -
企業(yè)工傷賠償個(gè)稅需要交嗎
不需要繳納個(gè)人所得稅。 《個(gè)人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅： 一、工資、薪金所得； 二、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得； 三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得； 四、勞務(wù)報(bào)酬
2022-06-17 15,340
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企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么賠償企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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工傷賠償需要多久通常情況下，工傷賠償一般是需要大概一年的時(shí)間才可以拿到手。但是一年時(shí)間只能起到參考的作用。因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)?，這些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議。工傷賠償通常包括：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、以及工傷賠償?shù)热齻€(gè)步驟。1、工傷認(rèn)定，
2,750 2022.05.11 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
