勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

如果企業(yè)招用了勞動(dòng)者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資待遇。因?yàn)殡p方此時(shí)已建立了勞動(dòng)關(guān)系。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要受到企業(yè)的管理和支配，雙方的關(guān)系變成了不完全的平等。因此，雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所約定的事項(xiàng)應(yīng)該受到法律的保護(hù)，嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。勞動(dòng)法也明確規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。所以，企業(yè)不得擅自調(diào)整崗位和降低工資。 1、勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法調(diào)崗降薪行為給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。 2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀(jì)守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，也沒(méi)有任何正當(dāng)理由對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。 3、請(qǐng)求工會(huì)幫忙。加入了工會(huì)的勞動(dòng)者，在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以請(qǐng)求工會(huì)幫自己與用人單位協(xié)商。工會(huì)的職責(zé)之一便是幫助會(huì)員與用人單位協(xié)商談判，在會(huì)員有需要時(shí)幫助會(huì)員申請(qǐng)仲裁或者起訴用人單位。