用加班津貼代替加班工資合適嗎?
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加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。 加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價150%、200%、300%支付其工資。
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員工加班費怎么算，加班津貼能否替代加班費員工加班費： 平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。 加班津貼不能替代加班費。
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加班補貼可以代替加班費嗎加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業(yè)需要決定是否設定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務，勞動者超過工作時間工作，用人單位應當根據
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加班工資加班工資包含加班工資和加班補貼嗎在計算經濟補償金時，其中的月工資一般包含加班工資和加班補貼在內，補償標準是勞動者在單位每工作一年，補償其一個月的工資，此時的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內。
2020.11.08 176
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加班津貼可以替代加班費嗎
不管是何種名目發(fā)放，加班費的發(fā)放不得低于法定標準。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-06-27 15,340 -
加班津貼能替代加班費的嗎
不管是何種名目發(fā)放，加班費的發(fā)放不得低于法定標準。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-07-18 15,340 -
加班津貼能否替代加班費
加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必
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公司只給加班津貼能代替加班費嗎
公司只給加班津貼能代替加班費嗎能追討加班費嗎不能。能追討加班費。 延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規(guī)定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日
2022-03-28 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
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