續(xù)簽合同是否能換工作
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續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)換工作崗位。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)換工作崗位。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
不簽合同的工作最好不干，存在很多的風(fēng)險。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作原合同是否有效合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動合同期滿的; 也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對勞動合同來說即是終止勞動關(guān)系，但是此時員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動關(guān)系，所在公
2020.06.14 363 -
續(xù)簽合同能換崗位嗎勞動合同到期續(xù)簽的時候調(diào)換了工作崗位也是可以的，但前提條件必須要建立在，公司調(diào)換工作崗位的這件事情經(jīng)過勞動者本人的同意。 就算調(diào)換過工作崗位之后也并沒有降低員工的工資待遇，但是公司都沒有單獨(dú)的私自給員工調(diào)換工作崗位的這種權(quán)利，要尊重勞動者的
2020.01.18 123
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續(xù)簽合同是否能換崗位
續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)換工作崗位。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但用人單位維持或者提
2022-06-07 15,340 -
不簽合同的工作是否能干
不簽合同的工作最好不干，存在很多的風(fēng)險。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2022-05-17 15,340 -
續(xù)簽合同能換崗位嗎
用人單位和勞動者協(xié)商一致，續(xù)簽合同時能換崗位。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
2022-05-26 15,340 -
工作合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
工作合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340
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公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17
