1、你所提到的問題屬于勞動工傷糾紛，要確定用工單位是否有責(zé)任，需要先確定用工單位與勞動者的法律關(guān)系，沒事法律關(guān)系，責(zé)任確定、賠償標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)都是不同的。 2、法醫(yī)鑒定可以家屬自己決定，你可以在看了以下分析后再判斷是否做。鑒定的目的，主要是證明死亡原因是自身疾病還是和履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。 3、工人與單位是勞動關(guān)系下，在此情況下是否屬于工傷？ 《工傷保險條例》規(guī)定認(rèn)定工傷的法定情形：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 結(jié)合你所描述的情況，非在工作時間和崗位，自身疾病，不屬于工傷。既然不屬于工傷，用工單位就沒有工傷賠償責(zé)任。 4、勞動關(guān)系下，不是工傷，用工單位的責(zé)任如何？ 用工單位為勞動者購買社保是法定義務(wù)。如未購買，勞動者在社保應(yīng)該賠付或報銷的范圍內(nèi)因未購買而未得到賠付。由用工單位承擔(dān)。 雖然不是工傷，但用工單位在此范圍內(nèi)有責(zé)任。 5、如非勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，用工單位是否有責(zé)？ 雇傭關(guān)系下，因自身疾病原因死亡，雇主沒有責(zé)任。同時，雇傭關(guān)系屬于臨時性的，雇主沒有法定義務(wù)購買社保。 雇主承擔(dān)責(zé)任的情況，需要雇工因履行雇傭工作職責(zé)受到傷害，雇主有責(zé)任賠償。如雇工故意或重大過失，應(yīng)減輕雇主責(zé)任。 6、依你所說情況來看，用工單位可以從人道義補(bǔ)償，而不是賠償。如實(shí)在協(xié)商不好，建議工人家屬通過訴訟來處理。對雙方來說都公平。 7、如有進(jìn)一步需要的，可直接溝通。