事業(yè)單位聘用合同范本表
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、本合同書系根據(jù)《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由××省人事廳統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》樣本，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容，事業(yè)單位聘用合同填寫范本并在相應(yīng)條款后寫明。 2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫。 3、《聘用合同書》中有關(guān)鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經(jīng)過鑒證而確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
-
事業(yè)單位解除聘用合同條件1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合
2020.06.02 732 -
事業(yè)單位聘用書屬不屬于勞動(dòng)合同范圍？聘任書不能算作勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘任書是延聘有關(guān)人員到本單位擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作而使用的專用書信。
2020.01.02 135 -
事業(yè)單位聘用合同幾年一簽一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月，不得約定試用期。
2020.09.26 3,159
-
事業(yè)單位聘用合同填寫范本
1、本合同書系根據(jù)《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由××省人事廳統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》樣本，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)
2022-08-02 15,340 -
事業(yè)單位法人聘用合同填寫范本
事業(yè)單位法人年度報(bào)告公示內(nèi)容 （一）《事業(yè)單位法人證書》登載事項(xiàng)；名稱、宗旨和業(yè)務(wù)范圍、住所、法定代表人、開辦資本、經(jīng)費(fèi)來源、舉辦單位等； （二）開展業(yè)務(wù)活動(dòng)情況； （三）相關(guān)資格認(rèn)可或執(zhí)業(yè)許可證明文
2022-07-05 15,340 -
教師事業(yè)單位編制聘用合同范本是什么？
一、封面： 1、聘用單位：填八步教育管理中心； 2、受聘人員：填受聘人本人姓名，與本次聘用備案表統(tǒng)一。 二、第三頁： 1、甲方名稱：xxx教育管理中心；單位性質(zhì)：填全額事業(yè)；地址：xxxx；法定代表人
2022-07-26 15,340 -
事業(yè)單位用工合同范本
甲方（聘用單位）：____________ 法定代表人：__________________ 地址：________________________ 乙方（受聘人員）：____________ 性別：
2022-07-31 15,340
-
01:10
聘任合同注意事項(xiàng)聘用合同的注意事項(xiàng)包括： 合同內(nèi)容要詳細(xì)完整，要寫清楚職位、時(shí)間、待遇等等事項(xiàng)，還要寫明可以解除合同的情形，不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語句，要用清楚、沒有歧義的語言來表述。此外，還要寫清楚企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度，作
1,291 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,421 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,221 2022.04.15
