如果員工實(shí)習(xí)期被公司辭退要賠償么
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《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。所以，如果不具備上述情形辭退試用期內(nèi)的員工是需要賠償?shù)?，試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要賠償員工半個(gè)月的工資。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，則沒(méi)有賠償。
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視情況而定，如果是因?yàn)樵谠囉闷谟幸韵虑樾味獬贤?，不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)習(xí)期如果被公司辭退工資按照勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十除以21.75乘以出勤天數(shù)。被公司辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資，不得拖欠或者扣除。
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公司被裁員如果被辭退怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.13 191 -
員工實(shí)習(xí)期被辭退有工資嗎有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.28 1,156 -
實(shí)習(xí)期被辭退除了勞動(dòng)者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠
2020.02.15 3,115
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如果在實(shí)習(xí)期的員工違紀(jì)公司辭退還要賠償嗎
辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
2022-08-16 15,340 -
實(shí)習(xí)員工試用期內(nèi)被辭退，公司要給賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。所以，如果不具備上述情形辭退試用期內(nèi)的員工是需要賠償?shù)模囉闷诓粷M六個(gè)月的，公司
2022-07-04 15,340 -
2022年實(shí)習(xí)員工試用期內(nèi)被辭退，公司要給賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。所以，如果不具備上述情形辭退試用期內(nèi)的員工是需要賠償?shù)?，試用期不滿六個(gè)月的，公司
2022-11-10 15,340 -
實(shí)習(xí)期的公司能辭退實(shí)習(xí)員工嗎？
實(shí)習(xí)期具體是指什么。我這里理解是大學(xué)生未畢業(yè)來(lái)公司實(shí)習(xí)，叫做實(shí)習(xí)期。以上的實(shí)習(xí)期可以通過(guò)考核不通過(guò)的方式來(lái)解除
2022-10-23 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17
