勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定有哪些
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《勞動法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動法對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素；其他。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)，按照合同約定提供正常勞動后用人單位需要支付的最低工作報(bào)酬。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者的實(shí)際勞動所得、一些補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金、部分地區(qū)還可能會包含五險(xiǎn)一金等，以地區(qū)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的部分有：延長工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
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勞動法中對最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了哪些規(guī)定勞動法對于最低工資的規(guī)定包括：國家實(shí)行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。
2020.04.02 169 -
勞動法的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定《勞動法》對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度；各省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，并報(bào)國務(wù)院備案；以及用人單位支付給勞動者的工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.18 131 -
勞動法對于臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定勞動法對于臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。其中小時(shí)最
2020.06.10 232
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勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體指什么
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或勞動合同 約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。要注意，這里所指的正常勞動，是指勞動者按勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或約定工
2022-03-29 15,340 -
具體規(guī)定了哪些最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給
2022-04-03 15,340 -
勞動法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定
我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付的勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實(shí)行政府、工會、企業(yè)代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工的收支狀況、價(jià)格
2021-11-11 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些
根據(jù)我國統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在法定工作時(shí)間或者
2021-11-15 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
7,906 2022.04.12 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,692 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11
