勞動合同沒有過一兩天就被辭退怎么辦
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1、簽訂勞動合同的一兩天后被辭退了，如果屬于違法辭退，有賠償。賠償標準是勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，可獲得二個月的工資；但如果是被過錯性辭退的，沒有賠償；被無過錯性辭退的，則補償，補償標準是勞動者在單位每工作一年，可獲得一月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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簽訂勞動合同的一兩天后被辭退了，如果屬于違法辭退，有賠償。賠償標準是勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，可獲得二個月的工資；但如果是被過錯性辭退的，沒有賠償；被無過錯性辭退的，則補償，補償標準是勞動者在單位每工作一年，可獲得一月的工資。
沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系。
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沒簽勞動合同就被辭退怎么辦勞動者沒簽勞動合同就突然被辭退，如果符合違法辭退的情形，可以要求用人單位繼續(xù)履行雙方的約定，或者要求單位按雙倍的經(jīng)濟補償標準來給予本人經(jīng)濟賠償。
2022.08.11 220 -
沒有簽勞動合同就被辭退了怎么辦沒有簽勞動合同就被辭退了怎么辦 勞動者可以申請仲裁，請用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟補償。 1不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2用人單位無過失性
2020.07.05 207
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簽勞動合同過了一兩天就被辭退了有沒有賠償
1、簽訂勞動合同的一兩天后被辭退了，如果屬于違法辭退，有賠償。 2、賠償標準是勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，可獲得二個月的工資；但如果是被過錯性辭退的，沒有賠償；被無過錯性辭退的，則補償，補償標
2022-06-08 15,340 -
簽了勞動合同兩天就被辭退了怎么辦
1、簽訂勞動合同的一兩天后被辭退了，如果屬于違法辭退，有賠償。 2、賠償標準是勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，可獲得二個月的工資；但如果是被過錯性辭退的，沒有賠償；被無過錯性辭退的，則補償，補償標
2022-07-24 15,340 -
沒簽勞動合同超過了兩個月就被辭退怎么辦
1、雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系；2、公司沒有正當理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記
2022-04-16 15,340 -
沒有勞動合同就被辭退怎么辦？
如果您與單位建立勞動關(guān)系，單位沒有簽訂勞動合同，您可以向單位主張未簽訂勞動合同的3個月雙倍工資。單位因為生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，單位提前30天或者支付一個月工資可以解除勞動合同，并支
2022-03-31 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17
