成都產(chǎn)假可以扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？
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目前我國(guó)法律對(duì)四川產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎的規(guī)定是，產(chǎn)假工資只是規(guī)定工資照發(fā)，對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定是不得降低基本工資，而績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資（Appraisalrelatedpay），是以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。所以，通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。
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通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
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流產(chǎn)假扣績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎流產(chǎn)休假不應(yīng)當(dāng)扣基本工資，可以對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)進(jìn)行酌情扣減，勞動(dòng)者沒(méi)有工作不能產(chǎn)生效益，用人單位可以按照比例進(jìn)行折扣績(jī)效，如果用人單位要求滿勤才發(fā)出勤獎(jiǎng)，勞動(dòng)者雖然合法請(qǐng)假，但畢竟不是真正出勤，用人單位可以扣減出勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者的基本工資屬于勞
2020.12.08 305 -
產(chǎn)假假是否扣績(jī)效獎(jiǎng)金？通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
2020.11.25 505 -
績(jī)效獎(jiǎng)金可以扣除嗎？績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，職員就職之后單位一般會(huì)實(shí)行績(jī)效考核制度，以此來(lái)決定每個(gè)自愿每個(gè)月可以獲得的薪資，若是有違反公司章程的情形出現(xiàn)，此時(shí)無(wú)疑是會(huì)被扣除工資的，但是根據(jù)規(guī)定，即使職員表現(xiàn)得再差，也不得扣除全部的績(jī)效考核工資。
2020.12.19 1,246
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陪產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，屬于計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是女職工依法生育期間，給予男職工停工照顧配偶的權(quán)利，由各地《人口與計(jì)劃生育條例》具體規(guī)定。按各地規(guī)定，陪產(chǎn)假期間雖然沒(méi)有出勤，但
2022-08-11 15,340 -
四川產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
目前我國(guó)法律對(duì)四川產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎的規(guī)定是，產(chǎn)假工資只是規(guī)定工資照發(fā)，對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定是不得降低基本工資，而績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資（Appraisalrela
2022-08-20 15,340 -
產(chǎn)假是否扣績(jī)效獎(jiǎng)金
通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。
2022-07-13 15,340 -
績(jī)效和獎(jiǎng)金都被扣了，想了解績(jī)效工資和獎(jiǎng)金可以同時(shí)扣嗎
績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-08-28 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
00:57
國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)
14,140 2022.05.11 -
01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。 1、可扣除。若對(duì)方對(duì)于是否違約等沒(méi)有意見(jiàn)的，可直接扣除違約金。在雙方對(duì)于違約行為的構(gòu)成、違約責(zé)任等約定較清楚時(shí)，可扣除對(duì)方應(yīng)承擔(dān)的違約金； 2、謹(jǐn)慎扣除。雙方對(duì)于違約行為
3,990 2022.04.15
