作為競業(yè)限制的適用人員和競業(yè)期限
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1、競業(yè)限制的人員包括用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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競業(yè)限制的適用人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能包括企業(yè)所有的員工。而競業(yè)限制的期限最長是不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。
競業(yè)限制的對象是： 競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。 競業(yè)限制補償金最低標準如下： 競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。
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競業(yè)限制的適用人員及競業(yè)期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品
2020.09.01 187 -
競業(yè)限制適用范圍1、對于負有保密義務的勞動者，用人單位與勞動者可以對競業(yè)限制進行一個約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術人員以及其他負有保密義務的人員，適用于競業(yè)限制。
2020.07.09 192 -
競業(yè)限制適用的情況用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.06.09 139
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競業(yè)限制的期限為
競業(yè)限制的期限是不得超過二年。根據(jù)相關法律的規(guī)定，具體的競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，用人單位與勞動者還需約定明確競業(yè)限制的范圍和地域。
2022-05-17 15,340 -
競業(yè)禁止的適用范圍和限制期限
《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單
2022-05-14 15,340 -
競業(yè)禁止競業(yè)限制的適用條件
(1)用人單位必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權相關的秘密權利的存在。如果用人單位不存在商業(yè)秘密，就不能借口保護其商業(yè)秘密要求勞動者承擔競業(yè)限制的義務。所謂商業(yè)秘密，按照1993年《中華人民共和國反不正當
2022-02-15 15,340 -
競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2021-11-30 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,486 2022.04.17 -
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,056 2022.05.11
