試用期內的試用期可以順延嗎
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試用期滿之后不得再延長，按簽訂勞動合同期限時長的不同，試用期的時長也不同，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法的。勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期內單位可以允許試用期延長嗎？試用期不合格，與勞動者協(xié)商一致后用人單位可以延長試用期。同時需要遵守以下限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.09.09 193 -
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這個試用期內可以給別人延長試用期嗎？試用期在不超過法定的限度范圍內可以延長，但需要遵守以下規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.10.03 138
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試用期內工傷, 試用期順延, 還需要延長試用期嗎, 試用期是否有規(guī)定
試用期內工傷.試用期不用延長的，沒有任何規(guī)定試用期因為工傷而需要延長的，試用期按用人單位與勞動者約定的時間執(zhí)行就可以的。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2022-01-23 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期的員工可以順延試用期嗎
所以企業(yè)可以與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。 風險提示：用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法
2022-06-29 15,340 -
試用期內不合格可以延長試用期嗎？
員工試用期不合格，用人單位可以解除合同。其中，試用期不足法定最長期限的，經過雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同延長試用期，但延長后的試用期不得超過勞動合同法第十九條規(guī)定的最長期限，延長后期滿仍然不合格的，
2022-11-09 15,340 -
試用期增加可以延長試用期嗎
根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。因此，公司與員工簽訂勞動合同，已經約定試用期，不得以任何理由延長或變更試用期。
2021-11-15 15,340
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00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
