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拖欠工資10天屬于違法嗎

2022-05-13 08:45

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還不算。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)不足等原因,暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資,經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致,可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?!吨腥A人民共和國勞動法》第50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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