拖欠工資10天屬于違法嗎
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還不算。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)不足等原因,暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資,經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致,可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?!吨腥A人民共和國勞動法》第50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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應(yīng)該按月支付,包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。超過就是拖欠工資。
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拖欠工資10天的是否屬于違法行為
拖欠工資10天屬于違法,《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付,而不得克扣拖欠。無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。在征得本單位公會同意后,可暫時(shí)過期支付勞動者工資,延期時(shí)間的最長限制可
2020.11.08 251 -
拖欠工資10天算違法嗎
拖欠工資10天屬于違法,勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付,而不得克扣拖欠?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資
2020.04.21 200 -
拖欠工資10天算違法嗎?
拖欠工資10天不算違法。但想要回工資可以通過民事訴訟的方法解決。拖欠工資多少可以立案沒有數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,用人單位拖欠工資行為系違法行為,勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán),只要發(fā)生此類違法行為,就可以申請
2020.08.31 181
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拖欠工資幾天屬于違法
1、只要拖欠工資,就是違法; 2、《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動都可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資,逾期
2022-03-24 15,340 -
拖欠工資10天算違法嗎
屬于違法,勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付,而不得克扣拖欠,你可以選擇以下符合自己主張權(quán)利的方法要求支付拖欠的工資:一、如果你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?/p>
2022-03-14 15,340 -
工資拖欠十幾天屬于違法嗎?
拖欠工資10天是違法的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以
2021-11-02 15,340 -
拖欠工資遲10天算違法嗎?
拖欠工資10天是違法的,勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付,不得扣除拖欠?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付。每月至少
2021-11-21 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的,當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令,人民法院向用人單位發(fā)出支付令后,用人單位未提出異議的,應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù),向勞動者發(fā)放拖欠的工資,用人單位逾期未支付的,勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行,執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資,不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要支付其差額部分。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11