天津市全民所有制企業(yè)職工的權(quán)利有哪些
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天津市國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工，通過職工大會或者職工代表大會行使下列權(quán)利： （一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改組、改制等重大問題以及實行企務(wù)公開情況的報告，聽取審議企業(yè)集體合同履行情況和直接涉及職工切身利益規(guī)章制度執(zhí)行情況的報告，提出意見和建議； （二）討論、審議有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項； （三）討論通過集體合同草案和企業(yè)改組、改制、破產(chǎn)的職工安置方案； （四）民主評議企業(yè)中層以上管理人員，提出評議意見； （五）法律、法規(guī)規(guī)定職工參與企業(yè)民主管理的其他權(quán)利。
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1、廠長有企業(yè)經(jīng)營管理工作的決策權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)。廠長同管理委員會的多數(shù)成員對經(jīng)營管理中的重大問題意見不一致時，廠長有權(quán)作出決定。 2、本條例第十六條所列副廠長和廠級經(jīng)濟技術(shù)負責人，以及中層行政干部的人選方案由廠長負責提出，并征求企業(yè)黨委意見。中層行政干部由廠長決定任免；廠級行政副職按干部管理權(quán)限上報審批。廠長用人必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。人選方案，廠長應(yīng)當傾聽各方面意見，經(jīng)充分醞釀后提出。 3、廠長有權(quán)按國家規(guī)定對職工進行獎懲。除經(jīng)營虧損企業(yè)外，廠長對確有特殊貢獻的職工可按國家規(guī)定予以晉級。廠長對違紀職工，有權(quán)予以行政處分，直至辭退；辭退職工應(yīng)征求本企業(yè)工會的意見。廠長對廠級干部的獎懲、調(diào)資、晉級和對本條例第十七條第二款所列人員的獎懲、調(diào)資、晉級應(yīng)按照干部管理權(quán)限上報審批。 4、廠長有權(quán)拒絕企業(yè)外部任何組織和個人抽調(diào)、借用企業(yè)的人員，無償占用企業(yè)的資金和物資，對企業(yè)攤派勞務(wù)、費用。 5、廠長對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項如有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，廠長應(yīng)當按決定執(zhí)行，同時報告上級主管機關(guān)。 6、廠長有國家規(guī)定的企業(yè)生產(chǎn)指揮和經(jīng)營管理工作方面的其他權(quán)限。 7、廠長按照本條例規(guī)定行使職權(quán)時，受國家法律保護，任何組織和個人不得威脅、壓制、阻撓和打擊報復。
屬于，全民所有制企業(yè)是國企,但只是國有企業(yè)的一種。全民所有制企業(yè)又稱為國有企業(yè),但廣義的國有企業(yè)還包括國家控股的股份有限公司、有限責任公司和國有獨資公司。
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