員工請一天病假工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。
適用短期病假工資的計算。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā) （1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。
-
請病假一天怎么算工資勞動者請病假一天的工資可以按勞動合同約定的工資來計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同的約定計算。
2020.01.04 180 -
請一天病假工資怎么算職工請一天病假，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準來計算，但不能低于最低工資標準的80%。至于具體的病假工資數額，則根據勞動合同和單位依法制定的規(guī)章制度來確定。
2020.12.05 260 -
請病假一天工資怎么算請病假一天工資按本人工資的一定比例進行計算。工齡支付標準工資的比例為，如果工齡不滿2年則為百分之六十，如果工齡滿2年但是不滿四年則為百分之七十；如果工齡滿四年但是不滿六年則為百分之八十；如果工齡滿六年但是不滿八年則為百分之九十；如果工齡滿八
2021.04.30 1,417
-
員工請假一天病假工資怎么算
就一般企業(yè)而言,病假扣除工資的標準是不一樣的.事假沒有工資,病假根據單位情況和你參加工作的時間給的標準不一樣,但是肯定會給。
2022-08-02 15,340 -
員工請一天病假怎么算工資
適用短期病假工資的計算。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
2022-08-05 15,340 -
員工請病假一天怎么算工資
病假時間是按照在用人單位工作時間長短來計算確定的。具體時間請查看下面法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單
2022-07-24 15,340 -
這幾天生病請病假，員工請病假一天怎么算工資呢？
病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)。
2022-08-30 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,928 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據相關法律規(guī)定可知
1,192 2022.05.18
