老板不發(fā)工資也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是不是就算不發(fā)工資
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用人單位拖欠工資，并且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同老板也是要發(fā)工資的，可以和老板協(xié)商解決，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。 如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑: 1、與老板協(xié)商解決; 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，其責(zé)令用人單位改正; 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也不發(fā)工資怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話(huà)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2020.01.01 212 -
老板不簽合同不發(fā)工資不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法
2020.11.25 150
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老板不發(fā)工資也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是不是勞動(dòng)關(guān)系就不
用人單位拖欠工資，并且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-13 15,340 -
老板不發(fā)工資，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
用人單位拖欠工資，并且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-24 15,340 -
你老板不發(fā)工資也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
用人單位拖欠工資，并且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-22 15,340 -
老板不發(fā)工資，也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
用人單位拖欠工資，并且未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
2022-04-03 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,829 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,631 2022.05.11 -
01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,697 2022.05.11
