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保密協(xié)議書(shū)的保密

2021-10-29 19:21

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專業(yè)分析:

保密協(xié)議的注意事項(xiàng)如下:1。簽訂保密協(xié)議的對(duì)象保守用人單位商業(yè)秘密,所以用人單位只應(yīng)與接觸、了解、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議,而不是普通員工或員工,更不是全體員工。當(dāng)然,企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)自己的性質(zhì)和情況來(lái)分析和確定哪些人掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于一些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工,在有意或無(wú)意中了解公司的商業(yè)秘密時(shí),也應(yīng)納入保密主體的范圍。二.保密對(duì)象和范圍1。技術(shù)信息2。業(yè)務(wù)管理信息3。特別約定的其他秘密包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品、配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、管理技巧、客戶名單、供應(yīng)信息、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)底部和招標(biāo)內(nèi)容。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到管理信息、特殊秘密等范圍,確定保密的具體范圍存在爭(zhēng)議。因此,保密協(xié)議應(yīng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍,以避免是否屬于商業(yè)秘密和是否保密的差異。3、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及1。受約束的保密義務(wù)人未經(jīng)許可,不得向任何第三方或合同目的以外的任何用途透露商業(yè)秘密;2、受約束的保密義務(wù)人不得將包含保密信息的信息、文件、實(shí)物帶出保密區(qū)域;3、保密義務(wù)人在接受外部訪問(wèn)或與任何第三方溝通時(shí),不得涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;4、保密信息應(yīng)在合同終止后歸還;5、保密期。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第二十一條國(guó)家秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修和銷毀,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密規(guī)定。

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對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

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簽訂保密協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng):簽訂保密協(xié)議的對(duì)象只能是接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工;保密范圍包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊約定的其他秘密;保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;其他。

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保密協(xié)議保密期限,對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間。對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。員工在離職之后,若擅自公開(kāi)或使用保密信息,構(gòu)成侵權(quán),嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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    保密協(xié)議的保密費(fèi)沒(méi)有具體的規(guī)定,保密費(fèi)是可以由用人單位與勞動(dòng)者相互協(xié)商確定的。 保密協(xié)議的內(nèi)容: 1、明確保密信息范圍。 2、明確保密主體。 3、約定保密期限。 4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。 5、謹(jǐn)慎約定條款。 6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。

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