公司降薪可以要求賠償嗎
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實施調(diào)崗。面對單位無理由強行調(diào)崗的情況，可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。二、如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位"未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件"、"未及時足額支付勞動報酬"為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，你在這種情況下辭職單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
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可以的,如果企業(yè)單方面降薪,又沒有合理的依據(jù),是可以以拖欠工資為由,要求賠償?shù)??？梢陨暾垊趧又俨弥鲝埧丝酃べY及經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同并可以要求公司賠償。
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孕期公司調(diào)崗降薪可以要求公司賠償嗎孕期公司調(diào)崗降薪可以要求公司賠償，用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，不能降薪，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動，非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗。
2020.08.31 159 -
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎公司降薪員工離職可以要求賠償。 解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的幾種情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單
2020.03.18 1,248 -
孕期公司降薪請求要賠償嗎公司給孕期的職工強行調(diào)崗降薪的，職工可以要求公司賠償。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，且不能降薪。公司可以在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動，但非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗
2020.09.29 178
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公司降薪可以要求賠償嗎？
公司降職不降薪，能否獲得賠償？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
2022-05-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪可以要求賠償嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實施。面對單位無理由強行調(diào)崗的情況，可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、你可以申請勞動爭議，要求恢復(fù)原崗位。
2022-09-04 15,340 -
公司強制降薪可以要求賠償嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實施。面對單位無理由強行調(diào)崗的情況，可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、你可以申請勞動爭議，要求恢復(fù)原崗位。
2022-09-04 15,340 -
公司降薪提成可以要求賠償嗎
要結(jié)合你朋友和公司簽訂的勞動合同判斷，一般來說公司降薪是違法的，可以拒絕，公司如果按降薪后的標準發(fā)放工資，可以未足額支付勞動報酬為由提起勞動仲裁，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金，支付足額工資等。至于
2022-01-28 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
