強(qiáng)制調(diào)崗所以不上班行為是否合法？
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法律咨詢解答 不可以。勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，應(yīng)繼續(xù)保持在原崗位上班，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益，以避免被記為曠工。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
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自己不上班可以申請(qǐng)強(qiáng)制調(diào)崗嗎用人單位強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者不可以不上班。雖然強(qiáng)制調(diào)崗是不合法的，但是勞動(dòng)者不可以據(jù)此而不上班，勞動(dòng)者可以采用的辦法是提出拒絕、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴、或者依法申請(qǐng)仲裁。
2020.08.26 154 -
公司是否可以強(qiáng)制調(diào)崗公司不可以強(qiáng)制給員工調(diào)崗，具體如下： （1）勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的； （2）勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； （3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； （4）
2022.10.21 2,406 -
公司是否有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)公司一般沒有強(qiáng)制調(diào)崗權(quán)。崗位變動(dòng)屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 公司行使調(diào)崗權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)如下： 1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗； 2、根據(jù)規(guī)定調(diào)崗。如果勞動(dòng)者患
2022.08.24 417
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強(qiáng)制調(diào)崗是否可以不上班
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
2022-11-09 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗是否可以不上班
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
2023-05-10 15,340 -
強(qiáng)制調(diào)崗可以不上班嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對(duì)，而是應(yīng)該通過申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
2023-03-09 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗是否合法
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定： 1、未經(jīng)過你的同意簽字，調(diào)整崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，不合法！ 2、如果你不原因去新的崗位，最好在原來(lái)的部門，正常上班下班，否則很容易讓單位抓住你的把柄！ 3、
2022-04-21 15,340
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01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:07
拆遷是否可以強(qiáng)制拆遷可以強(qiáng)制。簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議后，一方不履行的另一方可以向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果沒有簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議，被拆遷人對(duì)拆遷補(bǔ)償決定不起訴又不執(zhí)行的，拆遷部門可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。房屋征收部門與被征收人依照規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用
2,679 2022.05.11
