老板欠款未償還的解決途徑
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勞動(dòng)者如果拖欠工資,可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。用人單位拖欠工資是違法行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了補(bǔ)足差額外,逾期不支付還可申請(qǐng)賠償金。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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拖欠運(yùn)費(fèi)的解決途徑有承運(yùn)人可以和辦理托運(yùn)的一方協(xié)商，催促對(duì)方及時(shí)支付運(yùn)費(fèi)，雙方協(xié)商一致同意延緩支付運(yùn)費(fèi)的，可以簽訂協(xié)議明確具體的支付時(shí)間。 如果對(duì)方協(xié)商后也不愿意支付運(yùn)費(fèi)的，當(dāng)事人可以根據(jù)之前合同約定，申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴，由法院來做出判決或裁定，要求對(duì)方支付相關(guān)費(fèi)用。對(duì)方不執(zhí)行判決的，當(dāng)事人可以依據(jù)判決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 如果對(duì)方不支付運(yùn)費(fèi)，承運(yùn)人可以對(duì)相應(yīng)的運(yùn)輸貨物享有留置權(quán)，并且當(dāng)事人可以將貨物賣給其他人然后充抵運(yùn)費(fèi)。
工程欠款可以通過法院訴訟解決，判決生效后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。立案的步驟是：1、寫起訴狀，身份證復(fù)印件一份；2、被告為公司法人的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法人身份證明復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件一份；3、到被告地法院立案，繳納訴訟費(fèi)，證據(jù)材料復(fù)印件。
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老板拖欠農(nóng)民工工資，按法律的途徑，應(yīng)該怎么解決？1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2024.06.23 41 -
欠債不還具體有什么途徑解決欠債不解決的途徑有： 1、適當(dāng)讓步，通過給予適當(dāng)合理的寬限時(shí)間或分期還款與對(duì)方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)； 3、調(diào)解不成的，及時(shí)向法院提起訴訟； 3、判決作出之后，仍不還款的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
2021.04.22 138 -
企業(yè)欠債有哪些解決途徑企業(yè)欠債的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等，如果當(dāng)事人因?yàn)閭鶆?wù)糾紛要提起訴訟的，需要準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。
2022.08.09 170
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如何解決老板欠款未償還的問題？
1、若債務(wù)人位于債務(wù)人所在地的基層法院管轄范圍內(nèi)，您可以前往該法院起訴，并準(zhǔn)備身份證、借條、錢款交付記錄、追討材料和訴狀等必要的文件。您的起訴旨在追討債務(wù)人的欠款。 2、在判決生效后，您需要申請(qǐng)法院
2024-12-24 15,340 -
老板未能按時(shí)發(fā)放工資，求解決途徑
如果貴公司的管理層未能按時(shí)發(fā)放員工的工資,可能會(huì)對(duì)員工造成經(jīng)濟(jì)上的困擾。在這種情況下,與管理層進(jìn)行積極對(duì)話以尋求妥善解決方案是首選策略。在對(duì)話中,需要保持冷靜理智,明確闡述自己的權(quán)益要求,并提出具有合
2024-11-10 15,340 -
老板拖欠工資的解決途徑（未簽訂勞動(dòng)合同的情況）
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,將被勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)
2024-12-11 15,340 -
員工未收到工資，老板拖欠工資的解決途徑有哪些？
在外工作期間,勞動(dòng)者通常都希望雇主能夠按時(shí)支付工資。但如果用人單位由于各種原因未能按時(shí)發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴,依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行處理,并責(zé)令用
2024-12-23 15,340
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,416 2022.04.17 -
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工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,318 2021.04.25 -
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不服再審判決的救濟(jì)途徑不服再審判決的救濟(jì)途徑如下： 1、上訴：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴； 2、申請(qǐng)?jiān)賹彛寒?dāng)
4,430 2022.04.17
