試用期后辭工社保是按多少交
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在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位為勞動者交納社保時，按用人單位上月發(fā)放的實際工資的一定比例繳納，所以在試用期應該按試用期工資繳納。
在試用期內(nèi)，有正當理由辭退的，無需支付補償金。但是在試用期內(nèi)無正當理由辭退勞動者的，經(jīng)濟補償按勞動者月工資計算，也就是勞動合同約定工資的80%發(fā)。
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試用期急辭扣多少工資每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2020.06.30 964 -
試用期交社保嗎試用期合同時間是多久根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。 因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2020.05.03 135 -
試用期交社保嗎?試用期合同時間是多久勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。三個月以上不滿一年試用期不得超過一個月一年以上三年以下，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定
2020.01.02 397
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試用期之后辭職了社保怎么交
無論是轉正后后辭職還是試用期辭職，公司都要為員工辦理保險減員，并協(xié)助離職員工辦理保險轉移手續(xù)。首先，可以去社會保障機構查詢公司是否開設社會保障，是否支付保險費，支付時是否停止保險，什么時候停止保險等信
2021-10-19 15,340 -
試用期辭職要交社保嗎
1.試用期辭職要交社保。 2.《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會
2022-05-22 15,340 -
被辭退后試用期不交社保怎么辦
未繳納社保，您可以要求補繳或者經(jīng)濟補償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償。您要先把與公司之間存在事實勞動關系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁
2022-04-02 15,340 -
試用期交社保
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位依法繳納社保與
2022-04-27 15,340
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00:52
辭工后社保怎么交辭工后的社保，應當根據(jù)實際情況進行繳納。勞動者從用人單位辭職的，用人單位應當在法定期限內(nèi)未勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者有新單位的，應當將社會保險轉移至新單位，由新的用人單位繼續(xù)繳納相應的社會保險費；沒有新單位的，可以將社會保險留在
1,698 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11
