勸退員工怎么辦？可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個(gè)時(shí)候，我們就講感情，談貢獻(xiàn)，和和氣氣談?wù)勓a(bǔ)償金?！斗ā返谒氖鶙l中有明確規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（見上文）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了明確說明：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方面還有一個(gè)重點(diǎn)是：如果單位沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；也就是說，作為員工，我拿到N倍月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，還可以要求單位多給一個(gè)月工資，就立馬走人；也可以選擇請(qǐng)單位給一個(gè)月緩沖時(shí)間，好好交接工作，同時(shí)為自己下一步做好準(zhǔn)備。情況二：不接受被“勸退”作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯(cuò)，莫名就要被勸退，我就不走！就不走！就不走！可不可以？當(dāng)然可以。如果公司因你拒絕“勸退”無故強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，那么就屬于違法行為，就可以不走！或者多要錢！《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付。嗯，這個(gè)賠償金，可不少?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條中關(guān)于“二倍賠償金”的規(guī)定是：依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這就是我們俗稱的2N！情況三：協(xié)商不成怎么辦？如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依法，總不會(huì)錯(cuò)。