什么情況下才是過錯推定責(zé)任
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過錯推定的情形規(guī)定具體情況如下： 1、無民事行為能力人在教育機(jī)構(gòu)遭受人身損害的，推定教育機(jī)構(gòu)具有過錯。 2、患者因下列情形之一遭受損害的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)具有過錯： (a)違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定。 (b)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料。 (c)偽造、篡改或者銷毀病歷資料。 3、動物園飼養(yǎng)的動物致人損害的，推定動物園具有過錯。 4、建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落致人損害的，推定其所有人、管理人或者使用人具有過錯(注意：建筑物倒塌適用無過錯責(zé)任。 5、堆放的物品倒塌致人損害的，推定堆放人具有過錯。 6、林木折斷致人損害的，推定林木的所有人或者管理人具有過錯。 7、地下施工(包括窨井)致人損害的，推定施工人具有過錯。 8、非法占有高度危險物中所有人、管理人的過錯推定責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十九條，無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任； 但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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過錯推定責(zé)任是在行為人不能證明他們沒有過錯的情況下，推定行為人有過錯，應(yīng)承擔(dān)賠償損害責(zé)任。凡在適用推定過錯責(zé)任的場合，行為人要不承擔(dān)責(zé)任必須就自己無過錯負(fù)舉證責(zé)任。
過錯推定責(zé)任是行為人給他人造成損害，他人能夠證明所造成的損害是由行為人的行為所導(dǎo)致的，而行為人又不能證明自己沒有過錯。因而對造成的損害承擔(dān)責(zé)任。在我國的實踐中，過錯責(zé)任的承擔(dān)，實行舉證責(zé)任倒置的原則。行為人若不想承擔(dān)責(zé)任就得舉證證明自己沒有過錯。
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哪些情況適用過錯推定責(zé)任1、無民事行為能力人在教育機(jī)構(gòu)遭受人身損害的，推定教育機(jī)構(gòu)具有過錯； 2、患者因下列情形之一遭受損害的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)具有過錯： (a)違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定; (b)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料; (c)
2021.03.03 283 -
過錯推定責(zé)任情形過錯推定責(zé)任情形包括： 1、無民事行為能力人在教育機(jī)構(gòu)遭受人身損害的，推定教育機(jī)構(gòu)具有過錯； 2、動物園飼養(yǎng)的動物致人損害的，推定動物園具有過錯； 3、建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落致人損害的，推定其所有人、管理
2021.12.13 303 -
過錯推定責(zé)任情形過錯推定責(zé)任情形包括： 1、無民事行為能力人在教育機(jī)構(gòu)遭受人身損害的，推定教育機(jī)構(gòu)具有過錯； 2、動物園飼養(yǎng)的動物致人損害的，推定動物園具有過錯； 3、建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落致人損害的，推定其所有人、管理
2021.01.12 128
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過錯責(zé)任原則與過錯推定的關(guān)系是什么，過錯推定責(zé)任與過錯責(zé)任區(qū)別
一、過錯責(zé)任原則與過錯推定的關(guān)系(一)過錯責(zé)任原則：又稱過失責(zé)任原則，它以行為人的過錯作為歸責(zé)的根據(jù)和最終要件。(二)過錯推定責(zé)任原則：是指為了保護(hù)相對人或受害人的合法權(quán)益，法律規(guī)定行為人只有在證明自
2022-03-06 15,340 -
過錯責(zé)任推定是什么意思
過錯責(zé)任推定是指在行為人不能證明他們沒有過錯的情況下，推定行為人有過錯，應(yīng)承擔(dān)賠償損害責(zé)任。凡在適用推定過錯責(zé)任的場合，行為人要不承擔(dān)責(zé)任必須就自己無過錯負(fù)舉證責(zé)任。合同中或不可抗力中的無過錯責(zé)任。通
2022-03-30 15,340 -
過錯推定責(zé)任8種情形
過錯推定責(zé)任8種情形具體如下：1、無民事行為能力人在教育機(jī)構(gòu)遭受人身損害的，推定教育機(jī)構(gòu)具有過錯；2、患者因下列情形之一遭受損害的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)具有過錯：（a）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療
2021-12-23 15,340 -
什么情況下可以推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯
病人在診療活動中受損，有下列情形之一的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯： （一）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章等相關(guān)診療規(guī)范； （二）隱匿或拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷； （3）丟失、偽造、篡改或非法銷毀病歷。
2021-11-10 15,340
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什么是過錯推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯推定責(zé)任是以過錯作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因為它不屬于一項獨立的歸責(zé)原則，而僅僅是過錯責(zé)任原則的一種特殊形式，過錯責(zé)任原則一般實行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯推定
2,695 2022.04.15 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
