1、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
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勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所有問題答案如下： 1、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動合同必備的條款包括工作內(nèi)容和工作地點、試用期、補充保險和福利待遇。 3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。 4、競業(yè)限制人員限于用人單位中的高級技術(shù)人員。擴展資料1、《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。2、《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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參加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。社會保險費中的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由用人單位和勞動者共同承擔；工傷保險費、生育保險費由用人單位承擔。
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勞動關(guān)系和社保不在一個單位合理1.公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的原因 現(xiàn)在很多企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展速度非?？欤珖卣故袌?，業(yè)務(wù)發(fā)展到某個城市了，公司開戶還沒有來的及，但是業(yè)務(wù)發(fā)展一定需要人員，企業(yè)勞動用工就一定會出現(xiàn)社保繳納問題，通過第三方機構(gòu)代為繳納，以滿足員工及公司發(fā)展的需求。 第三
2020.07.14 953 -
在合同期內(nèi)終止勞動合同用人單位應(yīng)賠付多少如果符合法定的補償情形，則單位在合同期內(nèi)終止勞動合同只需要支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果單位違法終止勞動合同，需
2020.09.13 161
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用人單位與勞動者解除終止勞動合同時，勞動者如何辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
用人單位與勞動者解除終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定核實用人單位是否依法辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-02-08 15,340 -
從而理解了勞動者為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。
實踐中，用人單位扣留勞動者檔案，不明確告知勞動者社會保險繳納情況較為普遍，因此《勞動合同法》作出了特別規(guī)定。首先，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法律義務(wù)，用人單位必須依法履
2021-11-14 15,340 -
2022年勞動關(guān)系解除后用人單位須在１５日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-11-14 15,340 -
用人單位和勞動者終止勞動關(guān)系如何辦理失業(yè)保險金？
勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，勞動者符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，勞動者可以持身份證、解除勞動合同證明、失業(yè)證和一張一寸的照片到用人單位所在地的就業(yè)局或者行政服務(wù)中心的就業(yè)局服務(wù)窗口辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取登記
2022-05-07 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,837 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
757 2023.07.10
