一、病假期間工資怎么發(fā)放企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、公司不發(fā)病假工資怎么辦病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假用人單位已經(jīng)批準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。一般情況下，如果勞動(dòng)者要用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。如果公司不發(fā)病假工資，勞動(dòng)者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位收走了勞動(dòng)者的病歷和藥單，勞動(dòng)者可以持復(fù)印件向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁或者調(diào)解。勞動(dòng)部門立案后，就可以向用人單位收集證據(jù)。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，員工在病假醫(yī)療期期間，是享受相應(yīng)的病假工資待遇的，如果單位不給發(fā)病假工資，員工可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁或者是調(diào)解。在此過程中，對(duì)于勞動(dòng)者來說，最重要的便是對(duì)證據(jù)的收集了。要是不清楚該如何收集證據(jù)舉證的話，此時(shí)可以委托我們網(wǎng)站的專業(yè)提供幫助。