解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容與協(xié)議有什么區(qū)別？
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兩者產(chǎn)生的原因不同。離職是一個(gè)廣泛的概念，可以是因?yàn)楦鞣N原因與原單位公司解除勞動(dòng)合同，有公司方面過錯(cuò)的，有個(gè)人申請(qǐng)的，例如有辭退，開除，也有辭職，病退等。解除勞動(dòng)合同協(xié)議，則是一個(gè)較為明確的概念，一般是指單位公司與個(gè)人達(dá)成某種協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的。通過遞交離職申請(qǐng)然后單位同意或者與單位達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議，都能產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的效果（雙方簽訂合同時(shí)有特殊約定的除外）。
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提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的內(nèi)容主要包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)、法律依據(jù)等等。
雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，不違背國家利益和社會(huì)公共利益就可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點(diǎn)： (1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 (2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。 (3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由
2022.06.06 628 -
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別解除勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于，勞動(dòng)關(guān)系的解除是代表著雙方是不會(huì)再簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系的可能，而勞動(dòng)合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。
2020.07.23 143 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議所承擔(dān)的法律責(zé)任不同,如果簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動(dòng)法》,需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,而勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個(gè)人也可以是組織。
2020.10.14 500
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用人單位與我簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書與勞動(dòng)合同解除協(xié)議有何區(qū)別
1、用人單位有責(zé)任為我補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社保公司能接受我補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 3、上述兩點(diǎn)如果不成立，我的退休待遇將如何解決？ 4、用人單位與我簽訂的解除勞動(dòng)協(xié)議書有效嗎？
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別有哪些
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別，勞動(dòng)合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同解除合同與勞動(dòng)合同終止合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除與解除有什么區(qū)別？
開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)
2022-04-25 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,629 2022.05.11 -
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協(xié)議與合同有什么區(qū)別協(xié)議和合同，并不存在根本的區(qū)別，二者屬于同一個(gè)概念。當(dāng)事人既可以使用協(xié)議這一個(gè)概念，也可以使用合同這一個(gè)概念。但是在法律上，主要承認(rèn)的是合同這一個(gè)概念。換句話說，合同是相對(duì)規(guī)范的說法，而協(xié)議是相對(duì)日常的說法。因此，在日常生活中，協(xié)議通常只指
4,734 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
