對格式條款的理解發(fā)生了爭議如何處理呢
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對格式條款的理解發(fā)生了爭議應(yīng)當按照通常理解予以解釋。格式條款是當事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。
《中華人民共和國民法典》第四百九十六條格式條款是當事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。 采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。
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對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當采用非格式條款。
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格式條款理解發(fā)生爭議時該如何對格式條款的理解存在爭議的，應(yīng)當按照《中華人民共和國民法典》第四百九十八條的規(guī)定確定。《中華人民共和國民法典》第四百九十八條規(guī)定：對格式條款的理解有爭議的，應(yīng)當按照通常的理解進行解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當解釋不利于提供格式條款的
2022.04.12 1,361 -
對格式條款的理解發(fā)生了爭議怎么辦對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當采用非格式條款。
2021.04.01 280 -
格式條款發(fā)生爭議的需要如何去處理對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋。 對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。 格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當采用非格式條款。
2021.01.30 133
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2022-01-01 15,340 -
格式條款發(fā)生爭議的該怎么處理
對格式條款的理解有爭議的，應(yīng)當按照通常的理解進行解釋。 格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當采用非格式條款。
2021-11-22 15,340 -
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對格式條款的理解有爭議的，應(yīng)當按照通常的理解進行解釋。 格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。 格式條款與非格式條款不一致的，應(yīng)當采用非格式條款。
2021-10-31 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
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