加班1小時(shí)工資應(yīng)該如何計(jì)算
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加班1小時(shí)工資如何計(jì)算：加班小時(shí)工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)=規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日加班不能安排的：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。
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首先這個(gè)是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，是小公司自己定的制度，按照他們的算法是這樣的：例如3300加班一比一的加班工資是由上班的天數(shù)確定的，若是一個(gè)月上22天，一天8小時(shí)，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味著加班工資就按照每天上班一小時(shí)的比率1： 1，也就是5.68元一小時(shí)。上班26天，那就是1000÷26÷8=4.8元每小時(shí)。按照勞動(dòng)法，最低加班費(fèi)比率是要1：1.5的。周末雙休加班1：2。節(jié)假日加班1：3。
勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算一般是按照基本工資進(jìn)行加權(quán)的計(jì)算，法律對(duì)此的規(guī)定是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，而休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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加班小時(shí)工資如何計(jì)算加班小時(shí)工資的計(jì)算公式，具體如下： 1、勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之二百
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上班8小時(shí)后加班該如何計(jì)算工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。
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加班一小時(shí)如何計(jì)算工資加班一小時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資。休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資計(jì)算200％支付加班工資。根據(jù)《中
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加班1小時(shí)工資要如何計(jì)算
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加班小時(shí)工資應(yīng)該如何算
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