工作時(shí)間做六休一加班工資怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
6天工作制加班工資計(jì)算方式：出勤天數(shù)按做五休二，每日工作時(shí)間8小時(shí)計(jì)算，超出部分算加班，加班工資計(jì)算方法：平時(shí)1.5倍，雙休2倍，國(guó)定假3倍。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
-
工作日加班怎么計(jì)算工資根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工作日加班的費(fèi)用需要是本人工資的1.5倍以上才可以。也就是說(shuō)原本的工資越高，那么這個(gè)加班的費(fèi)用也就越多。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。假如是假期加班的話，雙休日
2022.04.12 844 -
工作日加班怎么計(jì)算工資？用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬： （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.07.11 155 -
加班一小時(shí)工資怎么計(jì)算加班一小時(shí)工資按標(biāo)準(zhǔn)如下計(jì)算： 1、正常加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以1.5倍； 2、周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以2倍； 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21.75除
2022.04.10 5,031
-
在單位加班做一休一的加班工資怎么辦加班工資的計(jì)算的
如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，
2022-07-11 15,340 -
做一休一12小時(shí)要不要給加班工資后面加班工資怎么計(jì)算的
下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-06-13 15,340 -
每天工作八小時(shí), 加班三小時(shí), 加班半夜休息, 周六周六的工資怎么算
1、每天工作八小時(shí),加班三小時(shí),周六也一樣,只有星期天休息，這樣的工作時(shí)間，周一至周五超出八小時(shí)的部分，用人單位要支付150%的工資，周六全天要支付200%的工資給你。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情
2022-03-03 15,340 -
做一休一國(guó)慶加班工資怎么算
法定節(jié)假日加班的，支付加班費(fèi)2190/21.75/8小時(shí)*加班時(shí)間*3倍、法定節(jié)假日加班的。不能用安排補(bǔ)休來(lái)替代
2022-07-16 15,340
-
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,154 2022.05.21 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,127 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,212 2022.05.11
