上班打工傷工傷需要先仲裁嗎？
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工傷糾紛屬于勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)提前申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁程序后可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，可以申請工傷認(rèn)定。而在實(shí)踐中因工傷產(chǎn)生的糾紛是非常多的，發(fā)生工傷糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決糾紛，申請工傷認(rèn)定不是必須先經(jīng)過仲裁，勞動(dòng)者可以直接申請工傷認(rèn)定，出現(xiàn)工傷糾紛時(shí)才申請勞動(dòng)仲裁。
是。勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞?dòng)者是必須先申請勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
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工傷賠償需要先申請仲裁嗎視情況而定。勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
2020.05.29 199 -
工傷賠償需要先申請勞動(dòng)仲裁嗎用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生工傷賠償爭議的，一般需要先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，再依法提起訴訟。起訴需要向法院提交起訴狀、當(dāng)事人的身份證明和證據(jù)等材料。
2022.08.09 200 -
員工仲裁期間需要上班嗎?需要上班。單位提起的勞動(dòng)仲裁，在爭議處理期間，單位要求勞動(dòng)者上班，若無正當(dāng)理由，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?。法律并沒有賦予勞動(dòng)者在雙方正在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)拒絕到單位上班的權(quán)利。如勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定勞動(dòng)者曠工甚至已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，
2020.08.07 832
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工傷賠償需要先走仲裁嗎？
是要先走仲裁，如果仲裁解決不了，再到法院起訴。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過勞
2022-08-14 15,340 -
工傷賠償需要先勞動(dòng)仲裁嗎
因工傷賠償與用人單位產(chǎn)生糾紛的，需要先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服，再起訴。 根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭
2022-06-13 15,340 -
工傷糾紛要先仲裁嗎
工傷糾紛要先仲裁嗎的問題，工傷先要按工傷程序處理的，先盡快申請工傷認(rèn)定，然后等傷情穩(wěn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的等級、年齡、工資等計(jì)算賠償數(shù)額。
2022-08-08 15,340 -
工傷賠償需要先仲裁后法院嗎
工傷賠償需要先仲裁后法院。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、四款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
2022-05-16 15,340
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工傷仲裁需要準(zhǔn)備什么材料工傷仲裁需要準(zhǔn)備需要的材料有以下六種，分別是： 1、申請書，申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份； 2、身份證明；申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件； 3、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情
1,114 2022.09.09 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05
