工傷賠償需要先走仲裁嗎？
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視情況而定。勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧诱呤潜仨毾壬暾垊趧又俨?，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
用人單位與勞動者之間產(chǎn)生工傷賠償爭議的，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，再依法提起訴訟。起訴需要向法院提交起訴狀、當(dāng)事人的身份證明和證據(jù)等材料。
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工傷要先仲裁嗎勞動者發(fā)生工傷事故后，可以申請工傷認(rèn)定。而在實踐中因工傷產(chǎn)生的糾紛是非常多的，發(fā)生工傷糾紛時，勞動者可以申請勞動仲裁解決糾紛，申請工傷認(rèn)定不是必須先經(jīng)過仲裁，勞動者可以直接申請工傷認(rèn)定，出現(xiàn)工傷糾紛時才申請勞動仲裁。
2020.12.30 288 -
工傷需要走勞動仲裁嗎部分情況下工傷走勞動仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動關(guān)系。認(rèn)定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇
2020.10.07 434 -
工傷賠償需要仲裁前置嗎工傷賠償必須仲裁前置。因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，必須先申請仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無需仲裁前置。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動報酬
2021.12.13 900
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工傷賠償需要先勞動仲裁嗎
因工傷賠償與用人單位產(chǎn)生糾紛的，需要先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，再起訴。 根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭
2022-06-13 15,340 -
工傷賠償需要先仲裁后法院嗎
工傷賠償需要先仲裁后法院。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)
2022-05-16 15,340 -
工傷賠償需要仲裁嗎
工傷賠償必須在仲裁前進(jìn)行。因工傷醫(yī)療費用引起的爭議屬于勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，必須先申請仲裁，才能向人民法院提起訴訟。工傷治療以外的工傷糾紛，不需要提前仲裁。
2022-01-01 15,340 -
工傷賠償必須先仲裁嗎
工傷賠償發(fā)生爭議，勞動者需要先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁的結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院，是必經(jīng)程序。勞動仲裁是勞動案件的必經(jīng)程序。 《勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解
2022-04-21 15,340
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
01:33
工傷賠償需要多久通常情況下，工傷賠償一般是需要大概一年的時間才可以拿到手。但是一年時間只能起到參考的作用。因為無法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請工傷賠償?shù)模@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會發(fā)生爭議。工傷賠償通常包括：工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、以及工傷賠償?shù)热齻€步驟。1、工傷認(rèn)定，
2,750 2022.05.11 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,375 2022.04.15
