被公司辭退有沒有年終獎(jiǎng),法律有哪些規(guī)定
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被公司辭退肯定是沒有年終獎(jiǎng)的，被公司辭退意味著已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受公司的相關(guān)福利待遇的，所以不可以主張年終獎(jiǎng)，但如果是被公司無故辭退的，可以按照相關(guān)法律規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，只規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于工資總額的范圍，發(fā)放方式一般由企業(yè)自行確定。年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資總額的構(gòu)成。根據(jù)法律規(guī)定，工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資等組成。
《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的司法解釋中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定，法律并不強(qiáng)制公司必須發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放的具體金額。
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年終獎(jiǎng)有哪些規(guī)定年終獎(jiǎng)并沒有相關(guān)的法律規(guī)定，這是公司內(nèi)部安排，不發(fā)年終獎(jiǎng)也不違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)的的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)。不同的公司，員工發(fā)的都不一樣。
2020.05.26 157 -
年底被辭退有年終獎(jiǎng)嗎年底被辭退可以要求年終獎(jiǎng)。 合同期限內(nèi)，被單位違法辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如果單位不給，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終
2020.03.18 311 -
年終獎(jiǎng)有法律規(guī)定嗎法律并沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)，但規(guī)定了企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益來依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此年終獎(jiǎng)一般也可由企業(yè)依法規(guī)定在其規(guī)章制度中。
2020.06.12 180
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被公司辭退是否有年終獎(jiǎng)
1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員
2022-11-05 15,340 -
年尾被辭退還有沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放？勞動(dòng)法有沒有規(guī)定？
勞動(dòng)法沒有規(guī)定，要看各單位具體情況年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。年終獎(jiǎng)的
2022-10-07 15,340 -
年終獎(jiǎng)有沒有法律規(guī)定
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。在《若干具體范圍
2021-12-02 15,340 -
員工被公司辭退有年終獎(jiǎng)金嗎
合同，但在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2022-07-25 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,224 2022.06.22 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,280 2022.04.17 -
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17
