年底被辭退可以要求年終獎。 合同期限內(nèi)，被單位違法辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)支付季度獎和年終獎等。如果單位不給，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時(shí)才能申請仲裁。 關(guān)于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。 如果要主張年終獎，員工應(yīng)舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額，員工可以提供勞動合同中關(guān)于年終獎的約定或與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議中證明。如果員工無法舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額及存在其符合或發(fā)放年終績效獎金的條件已經(jīng)成就的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，對該訴求，不予支持。

如果在年底被公司辭退，職工是可以要求公司支付年終獎的。但是，如果是在年前被辭退的，是拿不到年終獎的。 合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時(shí)才能申請仲裁。 關(guān)于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。