員工辭退是否有年終獎
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員工如果是年前被辭退的，則年終獎要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎不扣除。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是否發(fā)放年終獎，怎么發(fā)放要根據單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定確定，所以員工被辭退到底發(fā)不發(fā)年終獎要根據勞動合同的約定或者公司規(guī)章制度確定。
員工如果是年前被辭退的，則年終獎要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎不扣除。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵；是否發(fā)放年終獎，怎么發(fā)放要根據單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定確定，所以員工被辭退到底發(fā)不發(fā)年終獎要根據勞動合同的約定或者公司規(guī)章制度確定。
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員工被辭退年終獎是否也要被扣員工被辭退年終獎也要被扣，員工被辭退，可以向公司索取經濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。年前辭退，肯定不會給年終獎了。
2020.02.16 122 -
企業(yè)員工辭職后是否有年終獎如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業(yè)根據年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎。
2020.10.11 143 -
辭退是否要給年終獎如果在年底被公司辭退，職工是可以要求公司支付年終獎的。但是，如果是在年前被辭退的，是拿不到年終獎的。 合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 年
2020.03.25 274
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員工公司辭退是否要扣除年終獎
員工如果是年前被辭退的，則年終獎要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎不扣除。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是否發(fā)放年終獎，怎么發(fā)放要根據單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定確定，所以員工被辭
2022-07-05 15,340 -
企業(yè)員工辭職后是否有年終獎
如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業(yè)根據年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎。
2022-05-16 15,340 -
員工被辭退年終獎會扣嗎
員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭
2022-06-08 15,340 -
員工被辭退年終獎怎么算
公司有權自主制定年終獎分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規(guī)定，可根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》：……年終獎是獎金的一種，可以進而認為也是工資的一部分，屬于勞動報酬的
2022-03-22 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,091 2022.06.22 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,997 2022.04.17
