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工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同的處理流程是怎樣的

2022-06-24 16:04

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專業(yè)分析:

1、沒有勞動(dòng)合同,但是單位或職工一方可依法提供其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料和工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、被認(rèn)定為工傷后,依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,之后依法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。證明勞動(dòng)關(guān)系以后,去當(dāng)?shù)氐纳绫2块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

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