年終獎(jiǎng)年后發(fā)是否違法？
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年終獎(jiǎng)拖后發(fā)不一定違法。如果超過約定的支付期限或者超過一個(gè)支付周期的，員工可以催告公司及時(shí)發(fā)放；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以向法院起訴，或者依法申請(qǐng)仲裁。
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)情況如下： 1、如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬干勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的； 2、如果年終獎(jiǎng)金是用人單位合予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并沒有在合同中約定，或者在規(guī)章制度
2022.09.30 2,205 -
年終獎(jiǎng)是否發(fā)放勞動(dòng)法沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)和業(yè)績而支付的特殊工資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金，以及發(fā)放獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資，但是沒有
2021.05.06 1,003 -
年終獎(jiǎng)遲發(fā)是否合法對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對(duì)待。如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。 如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒有明確
2020.08.04 170
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年終獎(jiǎng)年后發(fā)是否違法
1、終獎(jiǎng)拖后發(fā)不一定違法。如果超過約定的支付期限或者超過一個(gè)支付周期的，員工可以催告公司及時(shí)發(fā)放； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以向法院起訴，或者依法申請(qǐng)仲裁。
2022-10-11 15,340 -
年終獎(jiǎng)拖后發(fā)是否違法
屬于違法的，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生
2022-08-29 15,340 -
年終獎(jiǎng)發(fā)放年后發(fā)放是否違法
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績
2022-03-05 15,340 -
發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法
不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2022-06-11 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:57
未成年自愿發(fā)生性是違法嗎未成年自愿發(fā)生性是否違法，要根據(jù)未成年的具體年齡，以及是否自愿來定。已滿十四周歲的未成年人如果是自愿發(fā)生性關(guān)系，不構(gòu)成犯罪。與十四周歲以下未成年人發(fā)生性關(guān)系，不管對(duì)方是否自愿，都是違法行為。如果是女孩，那么會(huì)涉嫌強(qiáng)奸罪。如果是男孩，那么會(huì)涉
4,350 2022.05.11
