延遲畢業(yè)未簽訂勞動合同是否合法
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合法，應(yīng)屆生還沒拿到畢業(yè)證的時(shí)候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
不一定需要賠償，要看延遲了多久。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 因此勞動者入職后，延遲簽訂勞動合同一個(gè)月以上需要賠償。
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沒畢業(yè)能否簽訂勞動合同沒畢業(yè)不能簽訂勞動合同。 一般學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動者，因而這個(gè)時(shí)候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議。 勞動合同，是用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織同勞動者之
2023.04.21 1,354 -
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未畢業(yè)生可以簽訂勞動合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的，但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
2020.05.18 186
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延遲畢業(yè)未簽訂勞動合同的要如何處理
根據(jù)相關(guān)法律，對于延遲畢業(yè)未簽訂勞動合同如下 延期畢業(yè)是可以簽署正規(guī)勞動合同的。 是否畢業(yè)和是否簽定勞動合同是無關(guān)的。（簽定勞動合同是對員工工作的一種承認(rèn)方式，同時(shí)也是對員工的一種保障。這是勞動和社會
2022-06-28 15,340 -
未畢業(yè)簽訂勞動合同是能?
一般來說用人單位只簽實(shí)習(xí)協(xié)議（眾所周知，對用人單位來說，實(shí)習(xí)協(xié)議比勞動合同責(zé)任小多了，可惜只有對在校生適用實(shí)習(xí)協(xié)議），在可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候應(yīng)該不大會簽。如果簽了勞動合同，按照之前幾個(gè)判例來看，是承認(rèn)
2022-08-30 15,340 -
未畢業(yè)簽訂勞動合同是可以?
一般來說用人單位只簽實(shí)習(xí)協(xié)議（眾所周知，對用人單位來說，實(shí)習(xí)協(xié)議比勞動合同責(zé)任小多了，可惜只有對在校生適用實(shí)習(xí)協(xié)議），在可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候應(yīng)該不大會簽。如果簽了勞動合同，按照之前幾個(gè)判例來看，是承認(rèn)
2022-08-24 15,340 -
企業(yè)可否與未畢業(yè)生簽訂勞動合同
公司可以和未畢業(yè)的學(xué)生簽訂勞動合同，但是該學(xué)生應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年
2022-06-19 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11
