員工的調(diào)動是否需要支付經(jīng)濟補償金
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不同法人之間員工的調(diào)動是否需要支付經(jīng)濟補償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)： 1、若員工同意調(diào)動，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經(jīng)濟補償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計算就可以； 2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動合同支付終止或解除經(jīng)濟補償金，然后再新單位重新簽訂勞動合同。
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裁員需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位因經(jīng)濟狀況需要裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應(yīng)當按照一年計算，支付一個月的工資補償，其中，未滿6個月的，應(yīng)當按照半年計算，向勞動者支付半個月的工資。
用人單位裁員是需要支付經(jīng)濟補償金的。該員工在單位的工齡每滿一年，單位要向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付半月的工資。
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機關(guān)裁員是否需要支付經(jīng)濟補償金裁員需要支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2020.04.20 177 -
員工自動離職的話，公司是否需要支付經(jīng)濟補償金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動離職的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.10.01 390 -
經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁員的，可以裁減人員。
2020.03.15 616
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主動辭職的員工是否需要支付經(jīng)濟補償金
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2022-07-04 15,340 -
員工主動辭職是否需要支付經(jīng)濟補償金
員工主動辭職的，按照法律規(guī)定，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。除非單位存在違法行為導(dǎo)致員工離職。 單位應(yīng)當保證員工每天工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時，每周保證員工休息一天。您計算下單位的規(guī)定下，您
2022-03-26 15,340 -
是否有經(jīng)濟補償金員工辭職是否還需要支付經(jīng)濟補償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保
2022-05-08 15,340 -
員工員工辭職是否需要支付經(jīng)濟補償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2022-04-19 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,911 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
