什么情況下有病假工資
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員工在生病的情況下，可以請病假。病假工資計算基數(shù)，可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資。如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高，取其高。雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小。現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
只要有病，必須需要休息，不能夠正常進(jìn)行工作，這種情況都可以開病假單的，因為只有患者得到良好的休息病情才有利于恢復(fù)。是否可以開病假單，主要是根據(jù)病情的情況來進(jìn)行決定的，如果需要進(jìn)行輸液調(diào)理，或者是必須臥床休息等情況，都必須開病假單的。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過6個月者應(yīng)發(fā)放病假工資。
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什么情況下員工不享有年休假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)
2020.06.16 121 -
什么情況下能假釋被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。
2020.06.25 308
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什么情況下享有病假工資
醫(yī)療期內(nèi)都需要的。 勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工
2022-07-24 15,340 -
什么樣的情況下結(jié)病假工資
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同
2022-08-14 15,340 -
病假在什么情況下能拿全工資？
請病假可不可以拿到全部工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％
2021-10-24 15,340 -
什么情況病假有基本工資
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定： 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病
2022-08-14 15,340
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虛假訴訟在什么情況下構(gòu)成犯罪1、虛假訴訟要構(gòu)成犯罪，只有“以捏造的事實提起民事訴訟的”，才有可能?！澳笤臁笔侵笐{空捏造，如果糾紛事實客觀存在，僅僅對非關(guān)鍵部分的事實進(jìn)行夸大、或者濫用訴訟權(quán)利惡意訴訟的，都不構(gòu)成該罪。其次，必須是民事訴訟領(lǐng)域的事實，如果在刑事訴訟領(lǐng)域捏
1,568 2022.04.17 -
00:55
什么情況下判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑的適用條件如下：犯罪分子應(yīng)是被判處拘役、三年以下有期徒刑的，同時要符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響等條件。這時候行為人就可以宣告緩刑。如果是符
1,180 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,665 2022.05.11
