勞務(wù)人員出國前必須簽訂勞務(wù)合同。因為出國勞務(wù)涉及的手續(xù)很多，對于勞務(wù)人員來說，是一個絕對陌生的環(huán)境。所以出國前一定要做好各種準(zhǔn)備，尤其是學(xué)會用法律保護(hù)自己。⒈必須檢查勞務(wù)出口人是否具有合法的勞務(wù)出口資格。根據(jù)我國國家法律，只有經(jīng)勞動部門、外事部門等有關(guān)部門嚴(yán)格審批，才有權(quán)代表海外勞務(wù)業(yè)務(wù)，否則為非法勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)。這類公司往往會導(dǎo)致兩個結(jié)果，一個是付錢不能出國，但在國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理有問題，甚至公司逃跑，勞動者就不能保證自己的利益。⒉不要盲目相信海外勞務(wù)中介發(fā)布的廣告和海外勞務(wù)信息。廣告是一種有利可圖的信息。海外勞務(wù)中介發(fā)布的目的是盈利。一般來說，從技術(shù)層面很難拒絕廣告商沒有任何夸大事實的宣傳；海外勞務(wù)信息很可能是海外勞務(wù)中介的另一種廣告形式。可能沒有這個職位，這個職位可能已經(jīng)滿了。這需要海外勞務(wù)人員的鑒定。⒊勞動保障條款要明確。國內(nèi)外法律在勞動保障待遇上有所不同，在簽訂勞動合同時，一定要注意勞動保障條款。比如保險義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在出國勞務(wù)合同中明確約定：由自己承擔(dān)保險責(zé)任，還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔(dān)責(zé)任。保險費由誰承擔(dān)，如果沒有保險怎么處理，如果沒有設(shè)定保險義務(wù)，一旦發(fā)生傷亡事故，就可能出現(xiàn)幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。⒋應(yīng)區(qū)分海外勞動合同的違約責(zé)任。一旦簽證不符合要求或不能在國外工作的風(fēng)險，中介公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？由于許多黑心中介機(jī)構(gòu)不合格，他們只能為勞動人員申請短期旅游簽證。這樣，勞動人員通常會被勞動目的地送回中國，或成為當(dāng)?shù)氐暮谌斯と恕Ｔ谶@一點上，許多勞動中介機(jī)構(gòu)在格式合同中表達(dá)得非常模糊。出現(xiàn)問題后，勞動者無法維護(hù)其合法權(quán)益。海外勞動合同作為約束各方的法律文本，必須注意其作用。目前，我國海外勞動宏觀管理體系不完善，海外勞動信息發(fā)布沒有相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。海外勞動者應(yīng)提高維權(quán)意識，提防海外勞動合同陷阱。⒌簽訂海外勞務(wù)合同時要小心。最好咨詢相關(guān)專家。如果您發(fā)現(xiàn)勞務(wù)輸出公司提供的格式合同與廣告內(nèi)容不同，此時必須咨詢相關(guān)部門。明確咨詢勞務(wù)輸出公司的資質(zhì)和法律問題。最好請律師或懂法律的人陪你簽合同。一般來說，有兩種雇傭合同和勞動合同。這兩種合同意義不同，約束主體也不同。在簽訂過程中應(yīng)注意差異。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。