香港員工如何和內(nèi)地公司簽訂勞動(dòng)合同？
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
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公司超過(guò)自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
1、委托代理。委托我司或相關(guān)國(guó)內(nèi)代表注冊(cè)機(jī)構(gòu)，簽署委托合同，支付相關(guān)費(fèi)用 2、提交資料。按要求提供相關(guān)資料(如“需準(zhǔn)備的資料”) 3、提交申請(qǐng)。填寫(xiě)申報(bào)材料及提交對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳申請(qǐng) 4、審批。不同城市審批時(shí)間不定，審批通過(guò)后頒發(fā)批準(zhǔn)證書(shū) 5、登記注冊(cè)。審批通過(guò)后，需在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行工商注冊(cè)登記(代理都會(huì)及時(shí)注冊(cè))及相關(guān)注冊(cè)手續(xù)。
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快遞公司和員工不簽訂勞動(dòng)合同快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2020.07.30 602 -
公司應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎公司應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保障，是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同或者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)
2022.04.16 521 -
公司需要和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月
2020.06.07 247
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公司和員工簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同不給員工如何辦
！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在。《》第三十九條規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他的勞動(dòng)時(shí)間和休息辦法。就
2022-09-08 15,340 -
公司要和員工簽勞動(dòng)合同，員工不愿簽訂勞動(dòng)合同該如何辦
1、發(fā)書(shū)面函通知簽訂及不簽訂的后果。（另外由于沒(méi)有“勞動(dòng)合同”就不能上“”，上保險(xiǎn)就意為著有勞動(dòng)關(guān)系。）2、簽一份勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中說(shuō)明他與外單位有勞動(dòng)合同，你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不受《》約束，但出現(xiàn)糾
2022-09-08 15,340 -
公司和員工不簽訂勞動(dòng)合同該如何辦？
1、對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的；超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向員工支付；超過(guò)一年不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，法律上視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、對(duì)
2022-08-26 15,340 -
公司和員工簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同不給員工該如何辦
！《》第十六條第二款規(guī)定，文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！丁返谌艞l規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他的勞動(dòng)時(shí)間和休息辦法。就
2022-09-08 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
