我的勞動合同簽了十年想與單位解除可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
十級傷殘解除勞動合同與不解除勞動合同賠償不相同。違背限定解除勞動合同，需承受賠償職責(zé)。十級傷殘是指：.日?；顒颖绢I(lǐng)部分受限；.工作和學(xué)習(xí)本領(lǐng)有所下降；c.社會交往本領(lǐng)部分受限。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動本領(lǐng)程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上2年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者鄉(xiāng)村居民人均純收入準(zhǔn)則，自定殘之日起按二十年計量。但六十歲以上的，年紀(jì)每增加一歲減少2年；七十五歲以上的，按五年計量。受害人因傷致殘但事實上收入無減少，或者傷殘等級較輕但導(dǎo)致職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，能夠?qū)埣操r償金作相應(yīng)調(diào)整。十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上2年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者鄉(xiāng)村居民人均純收入準(zhǔn)則乘以20年再乘百分之十。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位勞動合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會重簽的。勞動者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動者解除了勞動合同的，雙方勞動關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
單位勞動合同解除之后是可以進(jìn)行重簽的。合同解除之后，當(dāng)事人雙方之間就不存在勞動合同法律關(guān)系了，因此可以重新進(jìn)行協(xié)商并簽訂勞動合同，而當(dāng)事人訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
-
十級工傷單位可以解除勞動合同嗎用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
2020.01.18 1,105 -
我想辭職不簽勞動合同單位可以讓我去嗎沒簽到勞動合同也可以隨時辭職，但要提前30天通知用人單位。因為只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
2020.09.12 163 -
單位停產(chǎn)了可以解除勞動合同嗎單位停產(chǎn)了可以解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.10 335
-
我簽了三年的勞動合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我的勞動合同嗎
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當(dāng)理由而單方面解除與你的勞動關(guān)系，這是違法解除勞動關(guān)系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動
2022-04-23 15,340 -
簽了三年的勞動合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我的勞動合同嗎?
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當(dāng)理由而單方面解除與你的勞動關(guān)系，這是違法解除勞動關(guān)系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動
2022-04-20 15,340 -
辭職后單位簽了勞動合同，我想解除勞動合同
1、單位拿協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動合同通知。2、《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-28 15,340 -
簽了三年的勞動合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動合同，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。2、現(xiàn)在用人單位無正當(dāng)理由而單方面解除與你的勞動關(guān)系，這是違法解除勞動關(guān)系。3、因為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動
2022-04-19 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
